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打倒‼︎転職エージェント

転職エージェント考。HRの世界の矛盾点を切り取って、解消するブログ。

このアイデアは!

参考記事:

DeNA、保険マッチングサービス「ほけんのコーデ」--面会する販売員を事前に選べる

https://m.japan.cnet.com/story/35099935/

 

 

このアイデアは、

転職エージェントにも、

(特に大手)

必要だなぁ。

 

質の悪いコンサルタントにあたると、

せっかくの時間が無駄になる。

 

まず、

評判や、プロフィールから

第1志望から第3志望まで

担当コンサルタント

選択できる。

 

一生を決めるかもしれない

仕事を選択するのだから、

自分のバリューを理解して

くれるコンサルタント

選びたい。

 

求職者側には、

その権利は

あるだろう。

 

求職者側から希望の相手に

打診できる制度になれば、

大手エージェントにありがちな

高圧的で、無意味な面談や、

コンサルタント(もしくはR社の場合、その代理人ということもある)が、

一方的に意見を言うだけの面談に

なるリスクを回避できる。

 

 

有意義な面談にできるのではないだろうか。