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打倒‼︎転職エージェント

転職の世界を多面的に研究します。

カヤックの合同説明会※ただし、一社のみの参加

転職支援

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今年も、あのエンタメ色の強い

 

「1社だけの合同説明会」

 

という会社説明会

 

開催される。

 

昨年も、参加させていただいたが、

カヤックという会社の大事にしている

ものが、

よくわかるものだった。

 

参加前の

イメージだと、完全な

個人プレー中心の会社だが、

実際には、ブレインストーミング

多用した、

合議制に近い企業のようだ。

 

*面白そうなネーミングセンスの打ち出し方で、しっかり集客数を確保して

 

*真面目な社員同士の対談イベントなど

   で、内実を伝えていく

 

この手法は、賢い。

 

今年も、同じ方法に基づき、自社が確保したい人財を確保するのだろう。

 

 

ところで、転職サイトが主催する

最近の合同説明会は、

 

お笑いから、タレント、アーティストまで多彩なゲストを呼んで、とにかく集客数を上げようとするものも目立つ。

 

お目当てのアーティストの講演会が終わったら、ブースには立ち寄りせず、

そのまま帰っていく。

 

主催側としては、

集客数をクライアントに提示し、

実績をアピールしたいのだろう。

 

しかしながら、

転職希望者で、かつクライアントが採用したい層が入場しているのか、

疑問符がつく昨今の開催状況である。

 

「集客数のみ確保したら、クライアントへの説明材料になるから、それでOK

という割り切りも感じられる。

 

しかしながら、

企業側は、自社が

参加する合同説明会について

精査するべきなのだ。

 

単なる”マッチングビジネス”と考えている転職業界の体質もある。

 

業界最大手のR社のサイト編集長だった男は、

自らの存在を

 

”お見合いババア”

 

と語っていたのが印象的である。

 

大手企業の運営する転職サイト、そして転職エージェントの質が上がれば、

今よりも

さらに活躍できる人も増えるはずだ。

 

 

大手エージェントの利用価値

転職支援

大手エージェントは、

持っているノウハウの蓄積が多い。

 

例えば、以下の面接対策シートなどは

非常に良くできている。

 

以下のシートを事前に書きこめば、

合格率も2割は上がる⤴️

 

(私が、実証済み  笑)

 

 

お試しあれ!

 

(シートの一部抜粋)

 



 

<志望動機ポイント>
1.転職理由との一貫性があるか。


2.募集にある業務内容であれば、自分のやりたいことが実現できそうか。

 

3.今までの経験を活かすことができるか。


4.応募企業特有の魅力(他の会社ではなく、なぜその企業なのか)は何か。 ※求人票、ホームページ等で得た知識、情報をフル活用して下さい。
※面接企業をしっかり研究することが、志望意欲を伝えることに繋がります。 ★10行までを目処に。

 


<ポイント>
1. 今までの業務において活かせると思った点はできる限り話をする。

 

2. その他「応募先企業のもつ製品に対する情熱・思い」、「仕事に対する取り組み姿勢でプラスになる点」についても 話し、付加価値を高める。


※「自分」という商品を売り込むプレゼンテーションの山場です。あなたのどんな経験、能力で貢献できますか。

 

※まずは、その会社の現状を想像してみて下さい。会社の社内、人、雰囲気、設備。その中で、活躍している1年後の自分 を想像してみて下さい。職場の同僚に比べて、どんなところが強みなのか?そんなことを考えながら、アピールして下さい。 ★10行までを目処に。

 

 

<ポイント>
どんな状況で、あなたは何を課題と捉え、どう工夫し、どんな提案・行動を行ったか、 そして結果はどうなったか、どう乗り越え、何を学んだか、が伝わるように具体的にお話し下さい。

※この話しによって、企業側はあなたの業務遂行力(スキル)を推し量ります。

※具体的エピソードを!
★複数でも構いません。何行でも構いません。

親切すぎるエージェントの対応

転職支援

大手の転職エージェントの話。

 

「求職者の方が一番幸せになれる方法を考えております。

私どもが、ご提案した求人も、

求職者が直接企業に応募していただくことも、可能です」

 

凄い親切だ。

 

 

しかしながら、

求職者による

直接応募では、

エージェントは、

一銭もフィーが受け取れない。

 

これでは、

商売にならないはず。

 

大手エージェントほど、

日々ノルマに追われて仕事をしている。

 

しかし、「働き方改革」の波が、

ついに、大手エージェントまで

押し寄せたか?

 

ノルマ、ノルマの考え方から脱し、

求職者のために、

活動支援する体制になったのか?

 

 

最近の傾向では、

大手エージェント=ドライな対応

 

とは限らない。

 

一度、

大手エージェントの面談も、

体験して見る価値もあるだろう。

 

中小の転職エージェントだけに登録するより、

多くの求人数があり、

自分自身の方向性を照らし合わせて、

いい決断がしやすいかと

思われる。

 

【無料で求人掲載】SCOUTERで採用活動支援します。

転職支援

 

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<SCOUTERとは>
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転職エージェントの限界

転職支援

転職エージェントは、

親切な人から、

人を食ったような発言をする人物まで

様々だ。

 

手当たり次第、求人票を出して受験させようと考える大手エージェント。

 

 

 

じっくり面談の上、

唯一ハマると思われる求人に、

頑張ってハメようと

考える中小エージェント。

 

いずれにしても、

求職者の経歴以上のものは

出てこない。

 

過去の経歴のキーワードから、

合致する部分に

フィックスして、

あれこれ、もっともらしく

語る。

 

募集求人内容に対する知識、

求職者に対するアドバイス力など

レベル感は、

様々だが、

やっている内容は、

ほぼ同じだ。

 

 

”会社員としての転職”が、

過去の経歴がベースになる以上、

このやり方は

変わらないのだろうが、

もっともっと、

多様な転職のニーズに応える存在で

ありたいと思うのである。

 

 

 

 

SCOUTER成功事例

転職支援

https://corp.scouter.co.jp/news/16617

 

公式HPに紹介されている

SCOUTERの成功事例。

 

転職エージェントのように

ドライな対応でないところが、

最大の利点でしょうね。

 

SCOUTERそのものは、まだまだ

賛否両論あるサービスですが、

「大手エージェントは、

実際、転職面談すると対応がひどい」

と感じる方は、

SCOUTERや、中小のエージェントを

積極利用されるといいと思います。

 

在宅勤務【こちらは、兼業不可】

転職支援

「怒らない技術」シリーズが累計90万部を突破した嶋津良智さんの秘書業務。

 

もし、私が女性なら

自分で応援してみたい案件。

 

 

(以下、求人の内容)

 

■【職務内容】


・事務作業、秘書業務

 スケジュール管理、入力作業、
 確認作業、SNS・メール管理、
 文章作成、セミナーの運営管理など

 

■【採用必須条件】


・1日4時間以上、週4日程度(応相談)

・勤務体系は在宅。ただし、月1回は
 東京へ外出可能な方

・パソコンをお持ちでネットの接続
 環境がある方

・ワード、エクセル、パワーポイント
 など、パソコンが使える方

・ITツールのGoogleFacebook
 ブログ、YouTubeなどの操作方法を
 理解している方

・Googlなどで検索したりして
 分からないことを調べたりするのが
 得意な方

・仕事に前向きで、仲間にポジティブ
 エネルギーを与えられる方

・できない、知らないと言わずに、
 何とかしようとする気概のある方

・任された仕事を黙々と家で一人で責任を持って完遂できる方

 

■【採用に有利な条件】


・ITコミュニケーションツールの
 GoogleFacebook、ブログ、
 YouTubeなどの操作に知識を
 お持ちの方

・ネットマーケティングをかじった
 ことがある、またはネットを使って
 集客をした経験がある
 (初心者レベルで問題ありません)

・段取り力があり、仕事に細かい配慮
 のできる方

・都内近郊に在住で、必要な時は
 嶋津とお客様先へ同行が可能な方

・文章作成が得意な方

・本を読むのが好きな方

・直ぐ働ける方

・子供が小学生以上である方

・教育事業に興味のある方

 

■【求める人物像】


当社のお仕事は時間や曜日はフレキシ
ブルですが、職務の内容はアルバイ
感覚では難しいと考えています。


以前は意欲的に働いていましたが、
お子様や家庭の関係で


「働きたいけど正社員としてフルには
 働けない」


という意欲の高い方に最適です。


たくさんの応募をお待ちしていますが
私と共に「理念」を共有し、

本気で人の成長へ貢献したいと思って
いる方を希望します。

 

■【あなたのメリット】


・当社は教育会社です。


 「教えることは教わること」


 と言われるように、当社で仕事を
 することそのものが、自己の成長へ
 つながります。


・当社主催のセミナーには、無料で
 ご参加いただけます。


・嶋津の著した本は新刊が出るたびに
 無料で贈呈させていただきます。


・時間や曜日に縛られないで、
 フレキシブルに働けます。


・申告をしていただければ
 休みは自由です。

 

■【採用が難しい方】


・当社の理念を共有できない方


・当社から出る報酬のみで生計を立て
 ようとする方

 もちろん、ご本人様が決めることで
 すが、お支払いできる報酬は計算上
 大卒基本給の半分程度です。

 主婦の方であれば、旦那様の報酬がある
 などの方がよろしいかと考えます。


・他の仕事と兼業される方

 

■【一緒に働く仲間からメッセージ】


こちらでの仕事を始める前は、
化学メーカーの技術職として、
産休を経て、子供を保育園に預けながら
14年間、勤務しておりましたが、
主人の海外駐在を機に退職しました。

約4年に渡る海外駐在から帰国後、
3人の小学生との時間も大切にしたいと、
パートタイムのお仕事を検討していた所、
こちらの会社でのご縁をいただき
お仕事をはじめて2年になります。

自分で時間を調整できる仕事のおかげで
子供たちを「おかえり」と迎え、
平日の行事でも、気軽に参加できることに
とても感謝しています。

幅広い業務内容をこなすのは
大企業でほんの一部の業務しか
担当していなかった私にとっては
初めての経験ばかりでしたが、

困った時は、状況を変える為の
手立てをしっかりと示して頂き、、
頑張った所は、きちんと評価して頂けます。

向上心のある人なら、本当に仕事を
楽しめる場所なので、新しく仲間
入りする方とは一緒に成長して
いけたら嬉しいです。


そして、弊社に新しい風を吹き込ん
で下さる方にお会いできるのを
楽しみにしています。

 

■【会社紹介】


「育てる側がよくならないと、
 社会も企業も人も良くならない」


という思いから、


「あなたのもとで働けてよかった」を全てのリーダーへ


を理念に、経営者、企業の管理職、学校の先生、親御さんなどへ、

学びの場を提供している会社です。


事業内容の詳細は下記をご覧ください
http://www.leaders.ac

 

■【報酬】


・長期勤務が可能な方

 時給:1100円

 内訳は、時給1000円、PCやプリンタ
 ー・携帯電話など、ご自宅の物を
 仕事でお借りするので、その負担分
 として100円/時で、合計1100円/時
 お支払いいたします。

 

■【今後の流れ】


・応募用紙を下記よりダウンロード
 していただき、ご記入の上、
 メールでご返信いただきます。

 応募用紙はこちらから
  ↓↓↓
 
 http://www.leaders.ac/recruit/

 

●応募先メールアドレス
customer@leaders.ac


・書類選考の上、合格者には面談日を
 ご連絡させていただき、面接をさせ
 ていただきます。

 

ぜひご検討いただき、あなたと一緒に
お仕事ができることを楽しみにしてい
ます。